星火牛配资平台进一步量化可测!沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例亮相

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自上交所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议以来,沪市公司积极响应,多家公司已开始研究制定全面升级的“2.0版本”方案。

截至目前,沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例集中亮相,中国中车、桂冠电力、宁波港、东鹏饮料、金石资源、赛分科技、安徽合力、海尔生物、宁沪高速、老百姓、九州通等十余家沪市公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等核心维度,亮出一份份量化可测的具体方案。

经营类指标:锚定量化发展目标

牢牢把握主业经营这一“基本盘”,是专项行动2.0首批示范性案例的共同着力点。多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等核心指标设定量化目标,将“提质增效”落到可检验的经营数据上。例如,宁波港锚定世界一流强港建设目标,2026年货物吞吐量目标12.5亿吨、集装箱吞吐量目标5765万TEU,分别较2025年经营数据稳步提升。

中国中车2025年研发投入占比达6.65%,2026年将继续保持高强度研发投入力度,持续巩固轨道交通装备行业领先优势。赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务,以2025年为基准提出2026年营业收入增速25%的目标,并按照计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等3款新填料产品及多规格高端分析色谱柱。

海尔生物把全球化作为增长新引擎,力争三年内海外收入占比由2025年的36%提升至50%以上,并购收入贡献占比由30%提升至40%以上。老百姓在对自身毛利率略低于同行业的原因进行分析后,也相应提出了较为清晰的改善计划,拟从业务和产品结构优化上发力,争取2026年自有品牌销售占比同比提升1个百分点。

回报类指标:强化股东回馈

合理提升股东回报水平也是首批2.0行动方案的亮点之一。“提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购”已成为不少沪市公司的共同选择,“真金白银”回馈投资者的导向愈发清晰。

例如,金石资源、海尔生物等公司均推出了2026年至2028年三年股东回报规划,为投资者进一步明确了常态化分红预期;宁波港、桂冠电力、东鹏饮料分别提出2026年的具体分红比例分别不低于65%、70%、80%,彰显了回报投资者的责任担当;宁沪高速明确提出由一年一次分红改为一年二次分红;老百姓提出实施常态化中期分红并择机开展股份回购;安徽合力计划通过中期分红等方式增加分红频次,且控股股东、高管已明确增持计划并承诺法定期限内不减持;中国中车也表示将在保持稳定分红水平的同时,2026年继续实施半年度分红,并推动实施控股股东增持。

在投资者交流方面,首批示范性案例中,不少公司明确增加投资者交流频次和形式的量化指标,将做好投资者关系管理和提升信息披露有效性落到实处。金石资源将投资者交流指标全面量化:每年至少召开2次股东恳谈会、3次以上业绩说明会,线下交流与线上电话会各不少于10次,参加券商策略会不少于4次;桂冠电力提出2026年将组织不少于68次投资者交流活动,并开展不少于1场“走进上市公司”反路演活动;赛分科技明确除日常业绩说明会外,每年设置2次较大规模线下投资者交流会,提升与投资者交流的频次和效率。

规范类指标:升级公司治理举措

规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。

提升治理水平方面,宁波港明确2026年独立董事现场工作时间不少于15日,切实保障独立董事作用发挥,同时提出纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比由87.45%提升至不低于88%。

信息披露质量把控方面,针对部分公司曾发生的信息披露低级错误和行业规范性问题,也有公司精准发力。如九州通建立起“撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批”公告四级审核机制,后续将实时更新信披业务流程,进一步研究使用数智工具等科技手段提高信息披露质效;安徽合力计划修订《信息披露差错内部责任追究管理办法》,建立信息披露文稿联签与审核机制,并定期组织控股股东、董事及高管等“关键少数”参与合规培训,强化募集资金使用、对外担保、关联交易等业务的合规管理。